Ihr Spezialist für Recruiting, das wirkt
Recruiting hat sich verändert. Klassische Methoden reichen nicht mehr. Wer heute die besten Talente gewinnen will, braucht mehr als Active Sourcing.
Wir verbinden Technologie, Storytelling und Marktkenntnis:
- Sichtbarkeit in KI – damit Ihr Unternehmen auch in Prompts gefunden wird.
- Geo-Recruiting – fokussierte Suche im Umfeld Ihrer Standorte.
- Trust Content – Inhalte, die Vertrauen schaffen und Talente anziehen.
- Direktansprache – persönlich, präzise, passgenau.
So finden wir nicht einfach Lebensläufe, sondern Menschen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
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Erfahren Sie, wie MindChange Recruiting, Employer Branding und Marketing integriert – für Kommunikation, die wirkt.
Wir glauben, Recruiting ist kein Prozess, sondern Haltung. Wir verbinden Technologie und Menschlichkeit, um nicht nur Positionen zu besetzen, sondern Zukunft zu gestalten.
Warum MindChange?
Wir sind kein weiterer Recruiting-Dienstleister. Wir sind Ihr strategischer Partner, wenn es um die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens geht.
- Für mehr Sichtbarkeit.
- Für die richtigen Talente.
- Für nachhaltiges Wachstum.
Bekannt aus
Veröffentlichungen aus Fachzeitschriften und Portalen zeigen: Wir wissen, wovon wir reden – und worauf es im Recruiting von morgen ankommt.
Diese Unternehmen vertrauen uns
Diese Unternehmen haben bereits in Employer Branding, Marketing und Recruiting mit uns zusammengearbeitet.
Wann starten Sie?
Henkel
Für Henkel haben wir die Employer-Branding-Kampagne „Dare to make an impact“ über ZEIT Campus zielgerichtet bei Studierenden und Young Professionals platziert.
Das Ergebnis: eine Steigerung der Markenbekanntheit um 12 Prozent in der relevanten Zielgruppe – und über 600.000 qualifizierte Kontakte, die Henkel als Arbeitgeber erlebbar gemacht haben.
Die Kampagne verband authentisches Storytelling mit präziser Zielgruppenansprache – und machte deutlich, dass Impact kein Schlagwort ist, sondern Haltung.
Kyocera
Für Kyocera Document Solutions haben wir eine Position besetzt, die zuvor acht Monate lang vakant war – und das innerhalb von nur 30 Tagen.
Entscheidend war nicht bloß das richtige Matching, sondern unser Ansatz: Recruiting mit Haltung.
Wir haben Menschen zusammengebracht, die füreinander brennen – nicht, weil sie perfekt ins Anforderungsprofil passten, sondern weil sie einander überzeugt haben.
Das Ergebnis: eine nachhaltige Besetzung, die mehr als nur eine Stelle füllt – sie stärkt Kultur und Zukunftsfähigkeit zugleich.
QVC
Für QVC haben wir über das MindChange Mag als Print-Kanal eine Employer-Branding-Kampagne umgesetzt, die gezielt eine junge Zielgruppe ansprach – authentisch, greifbar und jenseits klassischer Werbebotschaften.
Das Ergebnis: eine Steigerung der „Abschlussquote“ um 20 Prozent.
Durch klare Botschaften, relevante Themen und echtes Interesse an den Menschen hinter den Bewerbungen haben wir gezeigt, dass Employer Branding dann wirkt, wenn es berührt.
Tonka Communications
Für Tonka PR haben wir im Rahmen eines Retainer-Modells ein langfristiges Recruiting- und Employer-Branding-Setup entwickelt. Trotz minimalem Budget konnten wir nachhaltiges Wachstum sichern – mit klarer Positionierung, authentischer Kommunikation und einer gezielten Ansprache passender Persönlichkeiten.
Das Ergebnis: kontinuierliche Neueinstellungen und eine gestärkte Arbeitgebermarke, die auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten überzeugt.
Canada Life
Für Canada Life haben wir eine Native-Advertising-Kampagne über ZEIT Campus entwickelt, die Berufseinsteigern das Thema Berufsunfähigkeit verständlich und relevant näherbrachte.
Ergänzt durch LinkedIn-, Instagram- und TikTok-Aktivierungen haben wir die Kampagne kanalübergreifend verlängert und so die Awareness in einer jungen Zielgruppe deutlich gesteigert.
Der Schlüssel zum Erfolg: eine redaktionelle Tonalität, die informiert, ohne zu werben – und zeigt, dass selbst komplexe Themen wirken, wenn sie menschlich erzählt werden.
Unsere Hebel für Ihren Erfolg
Talente finden und binden
Wir setzen auf die intelligente Kombination aus KI, Direktansprache, Automatisierung und Trust Moments. Das Ergebnis: schnelle, planbare und treffsichere Besetzungen.
Georecruiting
Talente in Ihrer Nähe sind oft der Schlüssel zum langfristigen Erfolg. Wir suchen gezielt in engen Radien um Ihre Standorte – effizient und hochrelevant.
So finden Sie die richtigen Menschen direkt vor Ort.
Marketing
Wir zeigen Trends der Arbeitswelt – öffentlich, in Podcasts, Portalen und Publikationen. So wird Ihr Unternehmen dort sichtbar, wo Talente und Entscheider Orientierung suchen.
Karriereseite & KI
Ihre Karriereseite ist oft der erste Kontaktpunkt. Wir sorgen dafür, dass sie sowohl für Menschen als auch für Algorithmen verständlich ist.
Damit Talente nicht nur finden, sondern auch verstehen, warum sie zu Ihnen passen.
Skillmatrix & Predictive Recruiting
Mit Kompetenz- und Skill-Matrizen machen wir sichtbar, welche Talente Sie morgen brauchen. So rekrutieren Sie nicht nur für heute, sondern gestalten aktiv Ihre Zukunft.
RPO – Recruiting as a Service
Wir übernehmen den kompletten Recruiting-Prozess – mit planbaren Kosten und klarer Struktur.
Ideal für Unternehmen mit mehreren offenen Positionen oder komplexen Profilen.
Recruiting endlich strategisch denken – jetzt starten
Was sagen unsere Kunden?
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30 Minuten, die Ihr Recruiting verändern können
Mit uns wird
Recruiting zur Haltung
Viele Unternehmen betrachten Recruiting, Marketing und Employer Branding als getrennte Disziplinen. Doch genau in ihrer Verbindung liegt der größte Hebel.
Denn Recruiting ist Kommunikation – nach außen zu den Talenten, aber ebenso nach innen zu Ihren Teams.
Unser Ansatz integriert alle drei Perspektiven: Wir machen sichtbar, wofür Ihr Unternehmen steht, und zeigen die Kultur, die Menschen bei Ihnen erleben. So entstehen Bewerbungen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passen.
Das Ergebnis: nachhaltige Besetzungen, geringere Fluktuation und Mitarbeitende, die bleiben, weil sie sich mit Ihren Werten identifizieren.
Das nennen wir menschliches Recruiting – wirksam, verbindend und zukunftsfähig.
Wie unterscheidet sich MindChange von anderen Agenturen?
Wie unterscheidet sich MindChange von anderen Recruiting-Agenturen?
Wir denken Recruiting nicht als Einzelmaßnahme, sondern als System aus Kommunikation, Technologie und Marktkenntnis. Das Ergebnis: Recruiting, das wirkt – menschlich und wirtschaftlich.
Wie schnell besetzen Sie Positionen?
In der Regel innerhalb von 30 Tagen. Der Grund liegt bereits im ersten Schritt: Unser Briefing geht deutlich tiefer als üblich. Auf dieser Basis setzen wir Instrumente wie Geo-Recruiting, Trust Content und Direktansprache gezielt ein – so wird der Erfolg planbar.
Für welche Unternehmen ist MindChange der richtige Partner?
Für Entscheider, die Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor verstehen – nicht als reine Personalbeschaffung.
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Die Strategie macht den Unterschied