People-Strategy
für das KI-Zeitalter
Wir bauen die Skills und Teams, die Ihr Unternehmen morgen braucht – klar, strategisch und KI-kompetent.
Orientierung
Der Zukunftssprint schafft Orientierung
Warum Sie uns im KI-Zeitalter brauchen
Unternehmen stehen heute vor großen Herausforderungen:
- KI verändert Rollen schneller als Organisationen entscheiden
- Skills werden zur Überlebensfrage
- Teams arbeiten in Strukturen von gestern
- Entscheidungen dauern zu lange
- Recruiting ist reaktiv statt strategisch
Wir machen sichtbar, welche Kompetenzen Ihr Unternehmen morgen braucht, welche Rollen sich verändern müssen und wie Teams im KI-Zeitalter zusammenarbeiten.
Wenn Unternehmen bereit sind, KI nicht nur strategisch, sondern auch kulturell zu verankern, führt der Weg zu Seed.AI – unserer Königsdisziplin für KI-Haltung & Kompetenz.
Die MindChange Methode
Die MindChange Methode ist unser Ansatz, um Organisationen im KI-Zeitalter wirklich handlungsfähig zu machen.
Sie verbindet vier Ebenen, die heute meist getrennt gedacht werden – bei uns jedoch ein System bilden.
Nur wenn Rollen, Skills, Haltung und Recruiting zusammenpassen, entsteht eine Organisation, die KI nicht “einführt”, sondern sinnvoll nutzt.
1. Rollenlogik – Wie Wertschöpfung sich verändert
KI verschiebt Aufgaben, Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten.
Wir machen sichtbar, wie sich Rollen verändern müssen, welche Aufgaben künftig von KI übernommen werden – und wo Menschen verstärkt gebraucht werden.
So entsteht eine klare Rollenlogik für das KI-Zeitalter: verständlich, belastbar und strategisch.
2. Skill-Architektur – Welche Fähigkeiten morgen wirklich zählen
Aus der neuen Rollenlogik leiten wir ab, welche Kompetenzen in Zukunft entscheidend sind:
Future Skills, KI-Kompetenz, Verantwortungs- und Teamfähigkeiten.
Wir zeigen präzise, welche Skills bereits vorhanden sind und wo kritische Lücken entstehen.
Damit entsteht ein realistisches Bild der Kompetenzen, die Ihr Unternehmen braucht – nicht abstrakt, sondern wertschöpfungsbezogen.
3. KI-Haltung & Zusammenarbeit – Wie Teams mit KI arbeiten
Technologie allein verändert nichts. Teams brauchen Souveränität im Umgang mit KI, ein neues Verständnis von Verantwortung und klare Leitlinien, wie Mensch und KI zusammenarbeiten.
Wir verankern KI in Haltung, Zusammenarbeit und Entscheidungslogik – nicht als Tool, sondern als Bestandteil der täglichen Arbeit.
So wird KI im Alltag nutzbar statt zum Aktionismus-Projekt.
4. Strategisches Recruiting – Die Umsetzung der neuen Logik
Wenn klar ist, wie Rollen aussehen, welche Skills fehlen und wie Teams arbeiten sollen, wird Recruiting zum konsequenten Umsetzungsschritt.
Wir rekrutieren gezielt die Talente und Fähigkeiten, die diese neue Organisationslogik tragen – präzise, planbar und strategisch angebunden.
Damit wird Recruiting nicht reaktiv, sondern ein Hebel für Zukunftsfähigkeit.
Warum diese Methode wirkt
Viele Beratungen starten mit Tools, Trainings oder Kultur.
Die MindChange Methode geht einen anderen Weg:
Erst Struktur → dann Skills → dann Haltung → dann Recruiting.
In dieser Reihenfolge entsteht echte Handlungsfähigkeit im KI-Zeitalter – ohne Aktionismus und ohne Blindflug.
Der Zukunftssprint – Orientierung vor Strategie
Bevor eine People-Strategie entsteht, braucht es Klarheit.
Viele Unternehmen spüren, dass sich etwas verändern muss, doch niemand kann genau sagen, wo der Hebel liegt.
Der Zukunftssprint ist ein halbtägiges Workshop-Format, das:
- Blockaden sichtbar macht
- Kommunikation öffnet
- Perspektiven bündelt
- Orientierung schafft
- Handlungsenergie freisetzt
- und ein gemeinsames Zukunftsbild erzeugt
Er ist der Startpunkt, wenn Veränderung spürbar ist, aber die Richtung noch fehlt.
Aus dem Zukunftssprint entstehen häufig:
- erste People-Strategy-Fragestellungen
- klare Prioritäten für Rollen & Zusammenarbeit
- Erkenntnisse über Führung & Kultur
- Impulse, die später in Seed.AI vertieft werden
Seed.AI – Die Königsdisziplin Ihrer People-Strategie im KI-Zeitalter
Seed.AI ist die Vertiefung Ihrer People-Strategie im KI-Zeitalter:
ein 3-monatiges KI-Kultur- & Kompetenzprogramm, das KI als Teamkollegen verankert –
technisch, kulturell und menschlich.
Seed.AI schafft:
-
KI-Kompetenz & Future Skills
-
Haltung & Souveränität im Umgang mit KI
-
Zusammenarbeit mit KI als natürlichem Teammitglied
-
echte Verankerung im Alltag statt Aktionismus
Seed.AI ist die Premium-Stufe Ihrer People-Strategie.
Optional, aber hochwirksam.
Unsere Hebel für Ihre Zukunft
1. Zukunftssprint – Orientierung & Alignment
Wenn Veränderung notwendig ist, aber die Richtung unklar bleibt, schafft der Zukunftssprint Kommunikation, Klarheit und eine gemeinsame Zukunftsperspektive.
Er ist der Startpunkt jeder strategischen Entwicklung.
2. KI People Strategie
Wir gestalten die Rollen, Verantwortlichkeiten und Skills, die Ihr Unternehmen im KI-Zeitalter braucht.
Damit Teams, Entscheidungen und Zusammenarbeit zukunftsfähig sind.
3. Skill-Architektur
Wir machen sichtbar, welche Fähigkeiten vorhanden sind – und welche Kompetenzen fehlen, um zukünftige Wertschöpfung sicherzustellen.
4. Seed.AI – KI-Kultur & Kompetenz
Unser 3-monatiges Executive-Programm verankert KI in Haltung, Zusammenarbeit und Selbstverständlichkeit.
Die Königsdisziplin der People-Strategy.
5. Strategisches Recruiting
Wir rekrutieren gezielt die Talente und Fähigkeiten, die Ihre neue Organisationslogik braucht – präzise, planbar und eingebettet in die People-Strategie.
Unser Future Skills-Ökosystem
So entsteht eine Organisation, die im KI-Zeitalter wirklich handlungsfähig ist.
Warum MindChange?
MindChange verbindet People-Strategie, Kompetenzarchitektur und KI-Haltung zu einem ganzheitlichen Ansatz, der Organisationen zukunftsfähig macht.
- Integrative Sicht auf Organisation, Kultur und Technologie
- Verbindung von strategischer Klarheit und menschlicher Transformation
- Ergebnisorientierte Begleitung statt klassischer HR-Schablonen
- Zukunftsorientierte Beratung für C-Level & HR
- Seed.AI als Premium-Option zur KI-Vertiefung
Wir gestalten die People-Strategie.
Seed.AI verankert KI.
Beides zusammen macht Unternehmen leistungsfähig.
Veröffentlichungen aus Fachzeitschriften und Portalen zeigen: Wir wissen, wovon wir reden – und welche Skills in Zukunft gefragt sind.
Diese Unternehmen vertrauen uns
Mit diesen Unternehmen haben wir bereits vertrauensvoll zusammengearbeitet. Wann starten Sie?
Henkel
Für Henkel haben wir die Employer-Branding-Kampagne „Dare to make an impact“ über ZEIT Campus zielgerichtet bei Studierenden und Young Professionals platziert.
Das Ergebnis: eine Steigerung der Markenbekanntheit um 12 Prozent in der relevanten Zielgruppe – und über 600.000 qualifizierte Kontakte, die Henkel als Arbeitgeber erlebbar gemacht haben.
Die Kampagne verband authentisches Storytelling mit präziser Zielgruppenansprache – und machte deutlich, dass Impact kein Schlagwort ist, sondern Haltung.
Kyocera
Für Kyocera Document Solutions haben wir eine Position besetzt, die zuvor acht Monate lang vakant war – und das innerhalb von nur 30 Tagen.
Entscheidend war nicht bloß das richtige Matching, sondern unser Ansatz: Recruiting mit Haltung.
Wir haben Menschen zusammengebracht, die füreinander brennen – nicht, weil sie perfekt ins Anforderungsprofil passten, sondern weil sie einander überzeugt haben.
Das Ergebnis: eine nachhaltige Besetzung, die mehr als nur eine Stelle füllt – sie stärkt Kultur und Zukunftsfähigkeit zugleich.
QVC
Für QVC haben wir über das MindChange Mag als Print-Kanal eine Employer-Branding-Kampagne umgesetzt, die gezielt eine junge Zielgruppe ansprach – authentisch, greifbar und jenseits klassischer Werbebotschaften.
Das Ergebnis: eine Steigerung der „Abschlussquote“ um 20 Prozent.
Durch klare Botschaften, relevante Themen und echtes Interesse an den Menschen hinter den Bewerbungen haben wir gezeigt, dass Employer Branding dann wirkt, wenn es berührt.
Tonka Communications
Für Tonka PR haben wir im Rahmen eines Retainer-Modells ein langfristiges Recruiting- und Employer-Branding-Setup entwickelt. Trotz minimalem Budget konnten wir nachhaltiges Wachstum sichern – mit klarer Positionierung, authentischer Kommunikation und einer gezielten Ansprache passender Persönlichkeiten.
Das Ergebnis: kontinuierliche Neueinstellungen und eine gestärkte Arbeitgebermarke, die auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten überzeugt.
Canada Life
Für Canada Life haben wir eine Native-Advertising-Kampagne über ZEIT Campus entwickelt, die Berufseinsteigern das Thema Berufsunfähigkeit verständlich und relevant näherbrachte.
Ergänzt durch LinkedIn-, Instagram- und TikTok-Aktivierungen haben wir die Kampagne kanalübergreifend verlängert und so die Awareness in einer jungen Zielgruppe deutlich gesteigert.
Der Schlüssel zum Erfolg: eine redaktionelle Tonalität, die informiert, ohne zu werben – und zeigt, dass selbst komplexe Themen wirken, wenn sie menschlich erzählt werden.
Wie wir arbeiten
Klarheit
Wir bringen Ordnung in Rollen, Skills und Verantwortlichkeiten – ohne Buzzwords, sondern mit echter Struktur.
Tiefgang
Wir arbeiten menschlich, präzise und zukunftsorientiert – mit Haltung, Erfahrung und einem klaren Blick auf Wertschöpfung.
Konsequenz
Wir setzen um, was wir entwickeln. Und wir begleiten Ihre Organisation, bis die Veränderung tragfähig ist.
Übersicht
Wir verbinden People-Strategie mit KI-Haltung und schaffen Orientierung in einer Arbeitswelt im Wandel.
Was sagen unsere Kunden?
Ihre People-Strategie entscheidet über die Zukunft Ihres Unternehmens.
Lassen Sie uns gemeinsam klären, welche Skills, Rollen und Teams Ihr Unternehmen morgen braucht.
Wenn Sie nicht wissen, wo Ihre Transformation beginnen soll – beginnen Sie mit dem Zukunftssprint.