Wenn Recruiting zur gemeinsamen Erfolgsgeschichte wird

Viele Unternehmen rekrutieren, um Lücken zu schließen.
Wir rekrutieren, um Geschichten fortzuschreiben.

Denn jedes Unternehmen lebt von Menschen, die seine Werte teilen – nach innen und nach außen.

Darum verbinden wir Recruiting, Marketing und Employer Branding zu einer klaren Sprache Ihrer Kultur.
So sprechen Sie genau die Menschen an, die nicht nur etwas können, sondern etwas bewegen wollen – bei Ihnen.

Das ist der Unterschied zwischen „besetzen“ und begeistern.
Das ist menschliches Recruiting.

Jetzt Stellen besetzen

Termin buchen

Unser Ansatz: Recruiting, das wirkt

Briefing, das Wirkung entfaltet

Wir analysieren, was Ihr Unternehmen wirklich braucht – fachlich, menschlich, kulturell. Erst dann starten wir in die Suche.

Gezielte Ansprache statt Streuverlust

Mit Geo-Recruiting, Trust Content und Direktansprache finden wir die Menschen, die zu Ihren Werten und Zielen passen.

Recruiting und Marketing vereint

Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke im selben Schritt – damit sich Talente schon vor dem ersten Gespräch mit Ihnen identifizieren.

Sie möchten wissen, wie Sichtbarkeit entsteht, bevor Sie rekrutieren?
Lesen Sie mehr über unser Employer Branding und Marketing, die den Boden für erfolgreiches Recruiting bereiten.

Geo-Recruiting – Talente finden,
wo sie wirklich sind

Geo-Recruiting ist die Weiterentwicklung von Geo-Targeting – übertragen auf das Recruiting.

Über GPS-basierte Stellenanzeigen werden Ihre Jobangebote in einem individuell definierten Radius ausgespielt – auf Wunsch in einem Umkreis von nur zwei Kilometern.

So erreichen Sie gezielt die Menschen, die täglich an Ihrem Unternehmen vorbeifahren, pendeln oder in der Nähe leben.
Wie ein digitales Plakat mit der Botschaft: Come in – we’re hiring.

Eine KI analysiert und steuert automatisch, wo Ihre Anzeigen am besten performen – auf Plattformen wie Instagram, TikTok oder Facebook.

Sie profitieren von:

minimalem Streuverlust und maximaler Sichtbarkeit im relevanten Umfeld,
Reportings mit Heatmaps, automatisierter Optimierung und voller Budgetkontrolle,
hoher Aktivierungsquote bei passiven Talenten und Ausbildungsinteressierten.
Geo-Recruiting eignet sich besonders für Fachkräfte, Einstiegspositionen und Ausbildungsplätze, bei denen regionale Nähe entscheidend ist.

Damit wird Recruiting effizient, präzise und messbar – ohne Gießkanne, mit Wirkung.

Jetzt Geo-Recruiting kennenlernen

Termin buchen

Active Sourcing –
persönlich, präzise, passgenau

Active Sourcing ist bei MindChange kein Massenversand, sondern Maßarbeit.
Jedes Projekt beginnt mit einem detaillierten Briefing, das weit über fachliche Anforderungen hinausgeht.
Wir fragen: „Wenn Sie sich Ihren idealen Mitarbeiter backen könnten – welche Zutaten wären unverzichtbar?“

So entsteht ein klares Bild, das wir gezielt im Markt aktivieren – mit echten Gesprächen statt Standardmails.
Unsere Direktansprachen sind individuell, präzise und respektvoll.
Wir kommen nicht mit der Tür ins Haus, sondern schaffen Gesprächsanlässe, die Neugier und Vertrauen wecken.

Das Ergebnis:

Persönliche Ansprache statt Gießkannenprinzip – wir schreiben gezielt mit der „Wasserpistole“.
Klare Wertekommunikation: Kandidat:innen verstehen, welche Kultur sie erwartet.
Ein internes Scoring-System ermöglicht schnelle Aktivierung aus unserem Talent-Pool.

Active Sourcing bei MindChange bedeutet: Wir wissen genau, wo der passende Mensch schwimmt – und wie wir ihn erreichen.

Jetzt passende Talente aktivieren

Termin buchen

C-Level-Recruiting – Führungskräfte, die wirklich passen

Von Head of bis CxO – wir besetzen Schlüsselrollen, die über die Zukunft eines Unternehmens entscheiden.
Unser Ansatz geht über klassische Executive Search hinaus:
Wir suchen nicht nur den „Besten auf dem Papier“, sondern den Menschen, der fachlich, kulturell und strategisch wirklich zu Ihnen passt.

Cultural Fit & Person-Company-Fit – der Schlüssel zu nachhaltigen Teams

Das nennen wir den Person–Company–Fit – und das ist unser größter Hebel.
Während andere Beratungen viele Lebensläufe liefern, um irgendwann zu treffen, konzentrieren wir uns auf ein bis zwei Kandidaten, die wirklich treffen.
Das spart Zeit, Gesprächsaufwand und sichert nachhaltige Besetzungen.

Unsere Stärke:

Diskretion, Marktkenntnis und Leadership-Storytelling auf höchstem Niveau,
aktive Suche auch außerhalb klassischer Netzwerke,
Identifikationsaufbau noch vor dem ersten Gespräch – durch Storytelling in unseren eigenen Medien.

Oft hören wir von Kandidat:innen: „Ich habe schon von dem Unternehmen gelesen – das fand ich beeindruckend.“
Genau das beschleunigt den Prozess – und macht ihn budgetneutral, effizient und kulturell stimmig.

C-Level-Recruiting entdecken

Gespräch vereinbaren

Zwei Modelle – ein Ziel

Performance Recruiting – flexibel, erfolgsbasiert

Ideal, wenn Sie eine oder wenige Positionen schnell besetzen möchten.
Sie zahlen nur im Erfolgsfall – wenn Sie unseren Kandidaten einstellen.

Ihre Vorteile:

Keine Kosten im Voraus, volle Transparenz
Fachlich und menschlich passende Besetzungen
Optionaler Wechsel in den Rahmenvertrag bei wachsendem Bedarf

Recruiting im Rahmenvertrag

Unser Retainer-Modell ist ideal, wenn Sie regelmäßig oder mehrere Positionen besetzen.
Sie zahlen eine feste monatliche Rate, profitieren von inkludierten Marketing-Leistungen und bauen Ihre Arbeitgebermarke systematisch aus.

Ihre Vorteile:

Planbare Kosten, keine Provision
Marketing & Recruiting aus einer Hand
Nachbesetzungsgarantie während der Laufzeit
Positionierung als Arbeitgeber der Zukunft

MindChange – Ihre Recruiting-Agentur für nachhaltiges Wachstum

Wir fühlen uns einer menschlichen Arbeitswelt verpflichtet.
Das heißt, wir finden für Sie heraus, wer wirklich zu Ihnen passt.
Im Briefing erarbeiten wir gemeinsam, was Ihre Kultur ausmacht und welche Menschen Ihr Team langfristig bereichern.

Genau darin unterscheiden wir uns von klassischen Personalberatungen:
Wir sorgen dafür, dass die richtigen Talente schon vor dem ersten Gespräch wissen, warum sie zu Ihnen gehören.

Bereit für Recruiting, das wirkt?

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir die passenden Menschen für Ihr Unternehmen finden.
Kostenfrei & unverbindlich – wir hören zuerst zu.

Termin buchen

Häufige Fragen zu MindChange Recruiting

Jede Zusammenarbeit beginnt mit Klarheit. Hier beantworten wir die Fragen, die uns Entscheider:innen und HR-Verantwortliche am häufigsten stellen – präzise, ehrlich und auf den Punkt.

Was bedeutet „menschliches Recruiting“ für MindChange konkret?

Recruiting ist für uns mehr als Vermittlung.
Wir verstehen Menschen nicht als Profile, sondern als Persönlichkeiten mit Werten, Zielen und Lebenswelten.
Diese Dimension machen wir im Prozess sichtbar – damit Kompetenzen und Kultur wirklich zusammenpassen.
So entsteht Recruiting, das nicht nur Stellen besetzt, sondern Beziehungen aufbaut.

Worin unterscheidet sich MindChange von klassischen Personalberatungen?

Während viele Beratungen möglichst viele Profile liefern, konzentrieren wir uns auf echte Passung.
Wir kombinieren Active Sourcing, Geo-Recruiting und Employer Branding zu einem integrierten System, das kulturelle, fachliche und kommunikative Aspekte vereint.
Das Ergebnis: schnelle, planbare und nachhaltige Besetzungen – ohne Zufall, mit Haltung.

Wie funktioniert Geo-Recruiting in der Praxis?

Geo-Recruiting überträgt das Prinzip von Geo-Targeting auf das Recruiting.
Ihre Stellenanzeigen werden über GPS in einem individuell definierten Radius ausgespielt – auf Wunsch in einem Umkreis von nur zwei Kilometern.
So erreichen Sie gezielt Menschen, die täglich an Ihrem Standort vorbeifahren oder in der Nähe leben.
Eine KI analysiert und optimiert die Ausspielung automatisch auf Plattformen wie Instagram, TikTok oder Facebook.
Ergebnis: keine Streuverluste, volle Budgetkontrolle und hohe Reichweite in Ihrem relevanten Umfeld.

Wie unterscheiden sich unsere Active-Sourcing-Methoden von anderen?

Unsere Ansprachen sind zu 100 % personalisiert.
Wir kontaktieren keine Masse, sondern Menschen – individuell, präzise und respektvoll.
Jedes Projekt beginnt mit einem ausführlichen Briefing, in dem wir fachliche und menschliche Anforderungen klar definieren.
So entsteht eine Ansprache, die kulturelle Werte transportiert und Interesse weckt, statt zu stören.
Das Ergebnis sind warme Kontakte, kürzere Prozesse und Kandidat:innen, die wirklich passen.

Wann lohnt sich der Rahmenvertrag gegenüber erfolgsbasierter Vermittlung?

Sobald mehrere Positionen oder komplexe Rollen zu besetzen sind.
Der Rahmenvertrag schafft planbare Kosten, inkludiert Marketing-Leistungen und stärkt Ihre Arbeitgebermarke systematisch.
Er ist ideal für Unternehmen, die Recruiting strategisch denken und ihre Personalarbeit auf Zukunft ausrichten möchten.

Wie schnell besetzen Sie Positionen?

In der Regel innerhalb von 30 Tagen.
Der Grund liegt im präzisen Briefing und in der Kombination aus Geo-Recruiting, Active Sourcing und Storytelling.
So werden Prozesse planbar und Ergebnisse messbar – mit Besetzungen, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen.

Wenn Recruiting zur gemeinsamen Erfolgsgeschichte wird

Jetzt Stellen besetzen

Unser Ansatz: Recruiting, das wirkt

Geo-Recruiting – Talente finden,
wo sie wirklich sind

Geo-Recruiting ist die Weiterentwicklung von Geo-Targeting – übertragen auf das Recruiting.

Jetzt Geo-Recruiting kennenlernen

Active Sourcing –
persönlich, präzise, passgenau

Jetzt passende Talente aktivieren

C-Level-Recruiting – Führungskräfte, die wirklich passen

Cultural Fit & Person-Company-Fit – der Schlüssel zu nachhaltigen Teams

C-Level-Recruiting entdecken

Zwei Modelle – ein Ziel

Performance Recruiting – flexibel, erfolgsbasiert

Recruiting im Rahmenvertrag

MindChange – Ihre Recruiting-Agentur für nachhaltiges Wachstum

Bereit für Recruiting, das wirkt?

Häufige Fragen zu MindChange Recruiting

MindChange Berlin

MindChange Bonn

Infos über uns

Wenn Recruiting zur gemeinsamen Erfolgsgeschichte wird

Jetzt Stellen besetzen

Unser Ansatz: Recruiting, das wirkt

Geo-Recruiting – Talente finden, wo sie wirklich sind

Geo-Recruiting ist die Weiterentwicklung von Geo-Targeting – übertragen auf das Recruiting.

Jetzt Geo-Recruiting kennenlernen

Active Sourcing – persönlich, präzise, passgenau

Jetzt passende Talente aktivieren

C-Level-Recruiting – Führungskräfte, die wirklich passen

Cultural Fit & Person-Company-Fit – der Schlüssel zu nachhaltigen Teams

C-Level-Recruiting entdecken

Zwei Modelle – ein Ziel

Performance Recruiting – flexibel, erfolgsbasiert

Recruiting im Rahmenvertrag

MindChange – Ihre Recruiting-Agentur für nachhaltiges Wachstum

Bereit für Recruiting, das wirkt?

Häufige Fragen zu MindChange Recruiting

MindChange Berlin

MindChange Bonn

Infos über uns

Geo-Recruiting – Talente finden,
wo sie wirklich sind

Active Sourcing –
persönlich, präzise, passgenau