Performance-Recruiting: Der Klassiker
Ihr habt eine spezifische Stelle zu besetzen? KI-Engineer oder Sales-Manager oder Produktmanager?
Egal, welche Challenge, ihr zahlt nur im Erfolgsfall.
Eine Provision auf das Jahresgehalt – und nur dann, wenn ihr unseren Kandidaten auch einstellt.
Eure Vorteile:
- Das Risiko der Vermittlung liegt bei uns, Ihr zahlt nur im Erfolgsfall
- Wachstum durch die richtigen Menschen an den richtigen Stellen
- Ihr könnt jederzeit auf einen Rahmenvertrag mit seinen Vorteilen migrieren
- Cultural Fit und Eure Unternehmensstrategie stehen im Fokus bei unserer Kandidatensuche
Eure Vorteile:
- Wächst Euer Bedarf, sprechen wir über individuelle Modelle
- Ihr könnt auf zudem zu besonderen Konditionen auf unsere Marketingdienstleistungen zugreifen
- Ihr erschließt Euch ganz neue Einnahmequellen
- Individuelle Ansprüche? Lasst es uns wissen
Unser Versprechen
Wir fühlen uns einer menschlichen Arbeitswelt verpflichtet. Das heißt, wir finden für Euch heraus, wer wirklich zu Euch passt. Im Briefing erarbeiten wir gemeinsam, was Eure Unternehmenskultur ausmacht und welche Menschen Euer Team langfristig bereichern.
Genau hier unterscheiden wir uns von klassischen Personalberatungen: Wir sorgen dafür, dass sich die richtigen Talente bereits vor dem ersten Gespräch mit Euch identifizieren – durch strategische Medienarbeit, die in unserem Rahmenvertrag enthalten ist.
Gezielte Ansprache statt Streuverlust – Wir erreichen genau die Menschen, die wirklich zu Eurer Kultur passen, statt unpassende Bewerbungen zu generieren.
Mehr Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber – Durch unsere Kombination aus Active Sourcing, Marketing und PR stärken wir Eure Arbeitgebermarke nachhaltig.
Schnellere & bessere Besetzungen – Weil sich Bewerber:innen bereits mit Eurem Unternehmen identifizieren, verlaufen Recruiting-Prozesse effizienter und erfolgreicher.
Qualität statt Masse – Keine endlosen Vorstellungsgespräche mit unpassenden Kandidaten – wir bringen Euch nur Talente, die wirklich ins Team passen.
FAQs: Was können wir noch
Active Sourcing
Der Klassiker im Performance- und Rahmenvertrag-Recruiting über Direktansprache.
Headhunting
Insbesondere für C-Level-Positionen ist Headhunting die relevante Möglichkeit.
Social Recruiting
Kampagnen in sozialen Medien führen Ihnen die Bewerber:innen und Talente zu. Das empfehlen wir insbesondere kleineren Unternehmen und ist für uns schnell umgesetzt.
Programmatic Job Advertising
Ihr gebt das Budget, wir gestalten und optimieren Ads, die dann ihren Job erledigen: Stellen besetzen.
Inbound Recruiting
Durch Employer Branding und Content-Marketing einen Funnel generieren.